jueves, 28 de febrero de 2013

¿Es necesario incluir la foto en el CV?


Supongo que la mayoría, sino todos los que leéis este blog tenéis un Curriculum Vitae actualizado, con independencia de si estáis buscando trabajo o no. Lo que ya no sé es si todos lo acompañáis de foto.






A lo mejor os extraña esta duda, sobre todo si trabajáis o buscáis trabajo en España, donde es más que aconsejable incluir la foto en el CV. Sin embargo, esto no ocurre en todos los países, más bien es propio de la “cultura latina”. Porque si mientras en España y la mayoría de países de Latinoamérica, los departamentos de Recursos Humanos prefieren que los CV vayan siempre acompañados de fotografía, en países anglosajones, como Estados Unidos y Reino Unido, es justo lo contrario.

¿A qué puede deberse? ¿Por qué exigimos “conocer” la persona que se postula a un puesto incluso antes de la entrevista? ¿Por qué descartamos automáticamente aquellos CV que carecen de foto?

En Estados Unidos no es extraño contratar a alguien sin haberlo visto. Y cuando digo “visto” me refiero a no haber mantenido ni siquiera una entrevista cara a cara. Muchas veces, los procesos de selección se desarrollan utilizando las TIC, a través de diferentes pruebas online y culminan con entrevistas telefónicas (no siempre con vídeo). Esto ocurre incluso para puestos de alta dirección, como me comentaba Abraham Zavala a través de LinkedIn.

Sin embargo, parece ser que desde un punto de vista científico estamos naturalmente condicionados a tomar una decisión sobre alguien en base a una primera impresión, basada exclusivamente en la imagen. Veamos estos dos estudios de la Universidad de Princeton:

  • "Inferences of competence from faces predict election outcomes"En 2005, el psicólogo Alex Todorov preguntaba en un estudio: ¿Qué persona parece más competente? ¿Cara de niño o rasgos muy maduros? Según este estudio las caras de políticos son decisivas para el resultado de la mayoría de elecciones, por lo menos en EE.UU. Un equipo de psicólogos analizó los candidatos para el congreso de los EE.UU. En 2 de 3 casos predijeron correctamente el ganador de la elección del pasado noviembre. Al parecer la mirada en la cara es decisiva, y en pocos segundos nos informa sobre las capacidades de un político, y entonces sobre su posible éxito en la elección. Una comparación de los candidatos en las 2 anteriores elecciones del Congreso confirmó su tesis.

  • "First Impressions: Making up yout mind after a 100-ms exposure to a face" En 2006, el propio Alex Todorov junto a la psicóloga  Janine Willis  enseñaron a 117 participantes un total de 66 retratos pare que los evaluaran. Les dejaron “observar” estos retratos durante la décima parte de un segundo, medio segundo o un segundo. Tenían que evaluar 5 atributos: atractivo, simpatía, integridad, competencia y agresividad. Después, los participantes comentaban cuánto confiaban en su propia evaluación, si querían cambiar su opinión o no. ¿Cuál fue el resultado? En una décima de segundo los participantes tenían ya su evaluación hecha, la cual apenas se modificó con un período de evaluación más largo (medio segundo o 1 segundo). A pesar de permitirles más tiempo en su evaluación (un segundo), los participantes no cambiaban de opinión y se reafirmaban en su evaluación. La decisión sobre la integridad (aspecto difícil de valorar “a primera vista”) era la más rápida y por extraño que parezca, incluso más que la decisión sobre el atractivo de la persona (algo que estaréis conmigo en que sí se puede valorar a simple vista). Los psicólogos Todorov y Willis llegaron a la conclusión de que las impresiones de personas surgen sin ningún esfuerzo, de forma intuitiva y rápida en base a una información mínima.


Parece que al menos desde un punto de vista científico queda claro que el ser humano está naturalmente condicionado a tomar una decisión sobre una persona a primera vista: ¿me gusta/no me gusta, fiable/no confiable, competente o incompetente, sincero/falso...?


Pero... ¿y desde una perspectiva ético-social?


¿Creéis que el hecho de no conocer la imagen física de la persona que se contrata es un hándicap? ¿No es suficiente con valorar la forma de expresarse (hablada y escrita), su actitud y manera de resolver las diferentes pruebas a las que se somete a un candidato? ¿Por qué entonces exigimos ya desde el primer filtro (el propio CV) ver su cara? ¿Es necesario, fundamental, definitivo, decisorio…?


Supongo que todos, unos más y otros menos, juzgamos alguna vez a alguien por su imagen o en base a su apariencia. Pero… ¿Es justo que eso ocurra en los procesos de selección? ¿Por qué entonces las empresas anglosajonas no permiten incluir foto y sólo se evalúa el contenido del CV, sin tener en cuenta la imagen? ¿Son más eficaces sus procesos? ¿Lo son los nuestros? ¿Pre-juzgar y descartar por la imagen es un buen primer filto, o por el contrario, un condicionante que nos puede salir caro?

¿Vosotros/as que pensáis?



lunes, 25 de febrero de 2013

Píldora de Ilusión (XLVII): Mensajes optimistas para tiempos difíciles


 

¡Buenos días!

 

Esta semana os traigo una Píldora de Ilusión que es, a su vez, una Best Practice o buena práctica empresarial.

 

Es el caso de la iniciativa que ha tenido ENVIALIA de rotular sus camiones y furgonetas con mensajes y frases positivas, o como ellos mismos dicen “Mensajes optimistas para tiempos difíciles”.

  
¿Habéis podido ver alguno de sus vehículos? Yo sí!!

Hay mensajes de todo tipo, os dejo algunos ejemplos:

"No importa lo lejos que vayas si estás cerca de tus amigos"
"Cada minuto que pasa es un minuto menos para que pase la crisis"
"Si algo puede salir bien. Saldrá bien"
"Después de la tormenta, siempre, siempre, siempre sale el sol"
"No estás gordo, estás hermoso"
"Si estás leyendo esto, te sobran motivos para sonreír"
 "No te haces más viejo, te haces más sabio"
"Un atasco es un buen lugar donde hacer amigos"

Yo creo que en los tiempos que corren es una magnífica idea que irradia buen rollo y positivismo.

Y a vosotros. ¿Qué os parece? 





jueves, 21 de febrero de 2013

Reconocimiento de formación no reglada en la UE


 


Ahora que todo el mundo habla tan alegremente de salir “fuera” a buscar trabajo, sin tener en cuenta los muchos impedimentos y trabas burocráticas que los que ya lo hemos hecho sabemos existen, esta noticia me parece un soplo de aire fresco. Por fin, parece ser (soy cauta) que la UE homologará la formación no académica de los trabajadores.

Todos los que hemos vivido y trabajado en otro país, sabemos lo difícil que es que se te reconozca tu Curriculum Vitae. Si existen problemas con determinadas titulaciones universitarias - que se lo digan a una abogada;) - no digamos con la infinidad de cursos, talleres y seminarios de esa formación no reglada pero que también debería contar. Las prácticas, becas y otras experiencias profesionales y personales son también de difícil transposición.

Esta educación “no formal” está todavía más presente en la población española donde un 10,85 participa de este tipo de aprendizaje, frente a la media europea del 9%. Más aún en el colectivo de desempleados, que acumulan titulaciones expedidas por sindicatos, patronales y otras entidades difícilmente homologables.

Pues parece que las cosas van a empezar a cambiar para la nueva generación de emigrantes españoles ya que la Unión Europea se propone dar un respaldo formal a ese aprendizaje al margen de títulos oficiales. El Consejo de Ministros de Educación ha decidido crear un marco común de certificación de esos conocimientos “no formales” que debería estar listo en 2018.

Es sin duda una buena noticia para que la libre circulación de trabajadores en territorio europeo sea por fin una realidad y para todos aquellos que se asoman a Europa con necesidad, pero sobre todo con Ilusión.

Os dejo el documento de trabajo de la Comisión, por si queréis echarle un vistazo: Rethinking education: investing in skills for better socio-economic outcomes

lunes, 18 de febrero de 2013

Píldora de Ilusión (XLVI): Gracias Grecia!




¡Buenos días!

Esta semana la Píldora de Ilusión se la dedico a Grecia, porque con ello quiero sumarme a ese humilde “homenaje” que los estudiantes de 4º de la ESO y 1º de Bachillerato del IES Ingeniero de la Cierva en Murcia han hecho con el vídeo “Gracias Grecia!” que está siendo todo un éxito en Youtube.

Os cuento:

Todo surge con una iniciativa de la Asociación de profesores de griego y latín bajo el lema "yo conozco mi herencia" para reclamar un lugar para las asignaturas de clásicas y humanidades en la LOMCE. En el marco de dicha iniciativa, surge este trabajo de clase en forma de vídeo que cuelgan en Youtube en diciembre. Un vídeo en el que agradecen todo el inmenso legado que Grecia nos ha dejado: las matemáticas, la historia, la ética, la dialéctica…
El 7 de febrero un canal de televisión griego lo difundió, publicándose después en varios medios de comunicación del país heleno. Desde entonces ha recibido más de 380.000 visitas.



A muchos griegos les ha emocionado, aunque se trate de un mero trabajo escolar. Y no es para menos. En un momento en el que la comunidad internacional mira con cierto desprecio a Grecia, la culpabiliza y estigmatiza su fracaso, no está mal valorar el gran Currículum que tiene. Porque reflexionemos… ¿Tendríamos nosotros un CV tan brillante? Cuando hacemos un repaso de todo lo que nos ha dado Grecia, hasta la prima de riesgo parece insignificante.

Este vídeo me parece un acto de generosidad y por eso lo he traído como Píldora de Ilusión hoy. Porque cuando las cosas te van mal es cuando más se agradecen los apoyos y la mayoría de las veces… es precisamente cuando fallan.

Así que yo también digo ¡GRACIAS GRECIA!


viernes, 15 de febrero de 2013

Plan de Acción de Emprendimiento 2020 de la Unión Europea




La Comisión Europea presentó el 9 de enero de 2013, un Plan específico de apoyo a los emprendedores: El Plan de Acción de Emprendimiento 2020. El objetivo principal no es otro que cambiar la cultura emprendedora en Europa, de modo que convertirse en emprendedor pueda ser un proyecto atractivo para los ciudadanos europeos y permita retornar a la senda del crecimiento y del empleo.

Es cierto que la crisis ha cortado las alas a muchas personas que querían poner un negocio. En los últimos tres años, la proporción de europeos que desean hacerlo se ha reducido del 45% al 37% y en el caso de los españoles estamos como siempre un poco por debajo de la media, 35 %.

Las condiciones han empeorado, pero todavía son muchos los que están dispuestos a lanzarse. Sobre todo porque se prevé que sólo el 15 % de los nuevos empleos que se creen en el sector privado será en las grandes empresas. El 85% restante provendrá de las pequeñas y medianas empresas, de ahí su potencial.

La Comisión propone un Plan que ofrece oportunidades prácticas a aquellos que estén dispuestos a asumir los riesgos necesarios para crear su propia empresa. Ahora  toca el turno de los países miembro y que emprendan reformas a nivel nacional. Algunas ya las estamos viendo, como la reducción de la cotización a autónomos de los menores de treinta.

A continuación, vamos a analizar la estrategia por pilares o ejes de actuación:

Pilar 1: La educación (2013-15): Nadie duda ya que el espíritu emprendedor comienza a formarse en el colegio. Entre el 15 % y el 20 % de los escolares que participan en programas educativos de creación de pequeñas compañías serán empresarios más tarde. Eso está entre tres y cinco veces por encima de la media y demuestra la importancia del sistema educativo en el desarrollo de las actitudes emprendedoras. La CE anima a los Estados Miembro a que incluyan en los sistemas de enseñanza obligatoria programas para promover el espíritu emprendedor. Por su parte, la Comisión, en colaboración con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), ha elaborado directrices para las universidades y va a coordinar el intercambio de buenas prácticas y el desarrollo de nuevos métodos de enseñanza.

Pilar 2: Crear un entorno que favorezca la creación y consolidación de empresas (ya en marcha y reforzado en 2014)

  • Mejor acceso a la Financiación: La Comisión ya está aplicando una estrategia para mejorar el acceso a la financiación sobre la base de más fondos de garantía de la UE. Además propone la creación de un mercado europeo de microfinanciación y la simplificación de la fiscalidad para que las PYME puedan obtener fondos a través de la inversión privada directa (miniobligaciones, financiación colectiva o Business Angels).
  • Apoyo en las fases cruciales del ciclo de vida de una empresa: Alrededor del 50% de las nuevas empresas fracasan en los primeros cinco años por falta de recursos o de experiencia. Durante esta fase “sensible” los empresarios necesitan más apoyo. La Comisión quiere identificar y promover las mejores prácticas fiscales de los Estados Miembro, apoyar la cooperación entre grupos o redes empresariales, desarrollar aún más el sistema de Erasmus para jóvenes emprendedores y fomentar los intercambios de empresarios jóvenes de  la UE con los de terceros países.
  • Aprovechamiento de las nuevas oportunidades que ofrece internet: La CE va a proporcionar apoyo a los empresarios para que aprovechen todas las oportunidades que ofrece internet porque se ha demostrado que las PYME que utilizan tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para sus negocios crecen dos o tres veces más rápido que otras compañías. Además, el mercado digital crecerá un 10 % anual de aquí a 2016.
  • Apoyo frente al fracaso: Que un primer negocio fracase no es el final. La evidencia muestra que la gran mayoría (96%) de las quiebras se deben a una serie de retrasos en los pagos u otros problemas objetivos, son "fracasos honestos". Esta experiencia que ha adquirido el empresario contribuye a que el siguiente proyecto que emprenda crezca de una forma más rápida, que emplee a más trabajadores y que su empresa dure más tiempo. La Comisión trabajará con los Estados Miembro para reducir la duración y el coste de los procedimientos de quiebra y para que sea más fácil para los empresarios honestos empezar de nuevo.
  • Facilitar la transferencia de empresas: Vender una empresa será más fácil. Cada año, 450 000 empresas y 2 millones de trabajadores pasan a otros propietarios. Las muchas dificultades legales, administrativas y fiscales hacen que se pierdan unas 150.000 empresas y unos 600.000 puestos de trabajo cada año. La Comisión va a elaborar directrices para que los Estados Miembro  faciliten esas transferencias. Además, fomentará medidas para eliminar los obstáculos para la transferencia de negocios transfronterizos.
  • Mayor agilidad en la creación de empresas:. El objetivo que se han fijado es el de poder crear una empresa en tres días y por 100 euros. En estos momentos se puede hacer en seis días y medio y cuesta 397 euros de media europea (no así en España cuyo procedimiento es menos ágil). Dentro de la estrategia está que las licencias y demás autorizaciones se emitan dentro del mes siguiente a la creación de la empresa, fomentando, por ejemplo, la autocertificación.


Pilar 3: Más y mejores oportunidades para grupos concretos de población (2013-17):

  • Las mujeres (2013-15), que representan el 52 % de la población europea total y que solo representan un tercio de los trabajadores por cuenta propia. La CE quiere apoyar al máximo el espíritu empresarial femenino y va a crear un ámbito europeo en línea de tutoría, asesoramiento, educación y plataformas de redes de negocios para mujeres empresarias.
  • Los seniors o personas mayores (2013-15), que son un recurso muy valioso para la iniciativa empresarial. Entre 1990 y 2010 la proporción de ciudadanos mayores de 50 años aumentó en Europa del 32,1% al 36,5% y la media de edad de la población europea se espera que aumente en las próximas décadas. Empresarios y jubilados mayores pueden ser un recurso importante de conocimiento para emprendedores que empiezan.
  • Los migrantes (2014-17), que constituyen un grupo importante de potenciales empresarios en Europa. Según la OCDE, son un poco más emprendedores que los ciudadanos nativos y pueden crear entre 1,4 y 2,1 empleos adicionales. La CE propone facilitar la iniciativa empresarial entre los migrantes eliminando los obstáculos legales para el establecimiento de empresas y empresarios inmigrantes cualificados dándoles el permiso estable.
  • Los desempleados (2013), apoyando a aquellas empresas que ayudan a los desempleados, en particular a los jóvenes para que incluyan asesoramiento, orientación y preparación para el autoempleo. La Comisión va a lanzar un instrumento de microfinanciación para los grupos más vulnerables, así como programas activos de mercado de trabajo que proporcionen apoyo financiero a todos los desempleados para poner en marcha su propia empresa.


Pero la Comisión Europea no puede implementar esta estrategia sola, sino que necesita hacerlo trabajando estrechamente, no sólo con los Estados Miembro, sino también con las organizaciones empresariales y las partes interesadas. Sólo así considera que se podrán obtener resultados tangibles y sacar a Europa de la crisis.

Una buena estrategia sin duda… esperemos a ver su implementación porque está claro que emprender es un riesgo que muchos no nos podemos permitir… por ahora.

Por último: ¿Estáis de acuerdo con estas palabras de Antonio Tajani, Comisario e Industria y Emprendimiento: “Los emprendedores son los héroes de nuestro tiempo”?

                                              Fuente“Entrepeneurship 2020 Action Plan”, 
                                             documento oficial de la Comisión Europea. 

lunes, 11 de febrero de 2013

Píldora de Ilusión (XLV): Emprende



¡Buenos días!

La Píldora de Ilusión de esta semana es mi pequeño homenaje a los emprendedores.

Ésos que - dicen - faltan en nuestro país, unas veces por miedo y otras, la mayoría, debido a las grandes trabas burocráticas a las que se tienen que enfrentar y el escaso apoyo institucional con el que cuentan.

Y para ello os traigo el Mejor Video de Motivación para Emprendedores (Cómo ser Emprendedor), un vídeo cargado de positivismo que motiva a ponerse en marcha y emprender.




Porque siempre habrá emprendedores, y se tenga éxito o no al final del túnel, afrontar un nuevo reto siempre es una “Píldora de Ilusión”;-))

¡Feliz semana!

miércoles, 6 de febrero de 2013

El Premio Liebster: mis 11 nominados


Como sabéis, la semana pasada celebramos el primer aniversario de este blog HACE UN AÑO NO EXISTÍA…Un año de vida del blog, pero días antes ya había recibido unos cuantos regalos en forma de nominaciones al Premio Liebster. Se trata de un premio virtual que permite reconocer el trabajo y el esfuerzo de nuestros compañeros de la Blogosfera. Y a mí me lo "reconocieron" mis amigos @edulcoro, @ncambralla, @jecanpa y @GonzalezMerinoM@SuperAna27 , @juanjocesc@DagmarSanny  , María del Castillo, Myriam Sánchez Nocea @CarmenRRHHmlg (actualización del 11/03/2013). 

Desde aquí GRACIAS chicos;))

 

Y yo he decidido continuar la cadena porque tengo muchos blogueros a los que sigo y admiro.

Supongo que ya conocéis las reglas del premio: tengo que contestar en mi blog las 11 preguntas que me formula la persona que me nomina y después, recojo el testigo y soy yo la que nomina a otros 11 blogueros y les planteo mis 11 preguntas. Como Edu y Víctor me plantean las mismas preguntas, responderé a 7 de ellos, 2 de Nacho y 2 de María.

Empezamos:
  1. ¿Por qué decidiste tener un blog y cuándo empezaste? Pues empecé el 1 de febrero de 2012, sin mucho convencimiento la verdad y haciéndome muchas preguntas… Supongo que lo hice para encontrar respuestas y reencontrarme conmigo misma.
  2. ¿Qué te aporta tener un blog?  Me ha aportado una “identidad profesional”, algo que en este tiempo me faltaba. Además de la oportunidad de conocer a muchísima gente interesante que me acompaña en este viaje.
  3. ¿De dónde nace la inspiración para escribir?  Pues nace, por un lado de mi investigación en libros, blogs y revistas especializadas y por otro, de mi propio bagaje profesional y personal. También me nutro de las noticias de actualidad, que últimamente están dando para mucho;)
  4. ¿Cuál ha sido el post que más éxito ha tenido? ¿A qué lo atribuyes? Pues aquí hay un problema porque Google Analytics me dice una cosa (El Síndrome de Procusto) y las estadísticas de Blogger otro (Despido y Felicidad). ¿Que por qué tienen éxito? Pues yo creo que está claro: porque hay mucho Procusto suelto y demasiados despidos. 
  5. ¿Cómo planificas contenidos para tu blog? Cuando publicas un post diario, como yo este primer año, es necesario tener una planificación porque no siempre tienes tiempo ni encuentras la inspiración necesaria. Así que cuando las musas me visitan escribo mucho, lo voy guardando en borrador y luego voy programando por semanas. Hay días que publico un post que he escrito hace meses... y otras en que lo escribo la noche antes. Eso sí, hago siempre un seguimiento diario del blog para responder a los comentarios.
  6. ¿Cuál es tu Red Social preferida y por qué? Sin ninguna duda, Twitter porque es ágil, fresca… y sobre todo, por los tuiteros que tengo en mi red: los mejores. Me enriquecen como persona y como profesional.
  7. ¿Tienes algún post que te gustaría escribir y por alguna razón no puedes? ¡confiésalo!  Más bien lo que tengo es posts que me gustaría no tener que escribir. Y me refiero a todos los relacionados con la crisis y el desempleo. Cuando digo que necesitamos "Nuevas Empresas y Nuevos Trabajadores para Nuevos Tiempos" no me refiero a determinadas prácticas de las que, por desgracia, estamos siento testigos últimamente.
  8. ¿Barajaste otros nombres para el blog? La verdad es que sí. Mi primera idea fue "Recursos más Humanos", pero se tuvo que quedar en subtítulo porque ya existía una consultora con este nombre y no me parecía adecuado. El título actual fue mi segunda opción. Soy consciente que es demasiado largo y muy poco efectivo en términos SEO pero creo que define bien la temática del blog.
  9. ¿Te han ofrecido trabajo o colaboraciones por haber visto tu blog? Trabajo remunerado todavía no, pero no pierdo la esperanza;) Sí me han ofrecido colaboraciones en otros blogs, una revista, un programa de radio y un último proyecto muy interesante en el que estoy trabajando actualmente y que verá sus frutos en unos meses. 
  10. ¿Cuál es la etiqueta más repetida en tu blog? RR.HH y Motivación, pero lo que de verdad me gusta es que la principal para acceder a mi blog es #Felicidad ¿no es fantástico?.
  11. ¿De qué artículo o post te sientes más orgullosa? No es un artículo, sino una sección del blog: las Píldoras de Ilusión que publico cada lunes para empezar la semana con motivación. Algunas me gustan más que otras pero lo que de verdad me gusta es el concepto.

Y ahora mis nominados y las razones para cada uno, aparte de porque todos tienen un blog estupendo al que os dejo enlace:

  1. Porque me encanta la literatura y ella es toda una escritora: @merceroura
  2. Porque soy una apasionada de los viajes y él todo un experto viajero: @ferlopfer
  3. Porque con su blog Aprendo, Aprendo y Aprendo: @falcaide
  4. Porque es una gran “Edu”cador: @edulcoro
  5. Porque es uno de mis primeros “amigos 2.0”: @ruano_info
  6. Porque yo también quiero que haya más mujeres en consejos:  @mujerenconsejos
  7. Porque tiene una gran categoría humana: @ncambralla
  8. Porque es todo un experto en selección: @jecanpa
  9. Por su innovación en RRHH: @jmbolivar
  10. Porque es humana y tiene talento: @GonzalezMerinoM
  11. Porque acaba de empezar en el mundo blogger y ella es todo un “arcoiris de emociones”: @Superana27
Hay muchos más blogueros y blogs que sigo. Desde aquí mi reconocimiento al esfuerzo de todas las personas que escriben un blog. Por pequeño que sea, siempre será grande para alguien. No lo olvidemos.



Y, por último, mis preguntas para ellos::

  1. ¿Por qué decidiste tener un blog y cuándo empezaste? 
  2. ¿Qué te aporta tener un blog?  
  3. ¿De dónde nace la inspiración para escribir?  
  4. ¿Cuál ha sido el post que más éxito ha tenido? ¿A qué lo atribuyes?  
  5. ¿Cómo planificas contenidos para tu blog? 
  6. ¿Cuál es tu Red Social preferida y por qué? 
  7. ¿Tienes algún post que te gustaría escribir y por alguna razón no puedes?
  8. ¿Para quién escribes? 
  9. ¿De qué artículo o post te sientes más orgulloso? 
  10. ¿Qué te gusta hacer offline? 
  11. ¿Cuánto tiempo inviertes en leer otros blogs? 

Venga... ¿Alguien se anima a continuar la cadena?


lunes, 4 de febrero de 2013

Píldora de Ilusión (XLIV): Un rincón para Soñar



¡Buenos días!

Ya he comentado en más de una ocasión en este blog lo mucho que me gusta Elsa Punset. Como sabréis, ahora tiene su propio espacio en el programa Redes: ”La Mirada de Elsa”, fiel a su estilo sereno y amable….Y es que a mí esta mujer me da Paz;)

Hace unas semanas invitó a Robert Dilts, uno de los padres del coaching para hablar de cómo potenciar la creatividad en nuestra vida diaria. Como dice Dilts, lo menos desarrollado en nuestras empresas es la vertiente soñadora y yo me aventuro a añadir que no sólo en las empresas, sino en nosotros, los “recursos” Humanos, que vamos dejando de lado nuestros sueños a medida que nos hacemos adultos.

Os dejo el vídeo de la entrevista a Dilts en la "Mirada de Elsa"Me encantó su sugerencia de que construyamos nuestro "rincón para soñar", una idea que toma prestada de Walt Disney y que me parece fantástica.



En nuestra casa, en el trabajo, en la escuela… busquemos siempre un espacio para dedicarlo a nosotros y nuestros Sueños.

viernes, 1 de febrero de 2013

HACE UN AÑO NO EXISTÍA…Un año de vida del blog




Tal día como hoy, pero hace un año, comenzó mi aventura bloguera y publiqué mi primer post “Muchas Preguntas para un blog”. Un blog que nació con alguna reticencia y bastantes dudas, haciéndome muchas preguntas y para ser sinceros, sin gran esperanza de encontrar respuestas. Porque di mis primeros pasos un poco a tientas, caminando sola, sin verdadera convicción de que otros fueran a compartir mis inquietudes y pensamientos. 

En aquellos momentos jamás pensé que durante doce meses publicaría un post diario y que me encontraría un día como hoy celebrando con vosotros un añito de Vida. En estos meses fui encontrándome y conociendo a Personas que me han enriquecido con sus artículos, reflexiones e ilusiones. Algunos pasaban por mi blog de vez en cuando, otros me visitaban a diario, unos dejaban sus comentarios, otros compartían y debatían mis artículos en Twitter, Linkedin, Facebook, Pinterest, Visibli, etc. Pero todos y cada uno de ellos han sido muy importantes para mí.

Un año de “pequeños triunfos”: 222 posts, 43 Píldoras de Ilusión, más de 1000 comentarios, 92 seguidores en mi blog, 17 tuiteros que fueron tan amables de compartir conmigo y los lectores del blog sus Post-it, un puñado de buenos amigos en Twitter, cientos de debates en LinkedIn, colaboraciones en otros blogs: El Blog de Alfonso Ruano, Alitara Consultancy  y El Blog de Víctor Candel, una entrevista de Francisco Alcaide en la sección "Homenaje a los blogueros" de su blog, la posición nº 24 en el último Ranking del Observatorio de la Blogosfera de Recursos Humanos y algo que me hace mucha ilusión: la principal Keyword para acceder a mi blog es #Felicidad.

Y el mayor de los triunfos: VOSOTROS.

Hace semanas que llevo pensando qué decir en un día como hoy, sobre todo después de que grandes blogueros como Andrés Ortega @Ander73  y  Jose Miguel Bolivar @jmbolivar hayan publicado sus estupendos posts de aniversario hace poco.  

Pero fue leyendo un post de otra gran bloguera Eva Collado @evacolladoduran  cuando me surgió la inspiración y cogí prestado el título para transmitir lo que en realidad siento hoy: Hace un año no existía.

Cuando una persona está desempleada pasa por muchas fases: rabia, negación, aislamiento, culpabilidad, autoconocimiento, resocialización, aprendizaje, emprendimiento… Son fases cíclicas, que aunque creas ya superadas, vuelven de vez en cuando a pasearse por tu mente quedándose más o menos tiempo en tu piel. 

Por mucho que uno esté activo, estudie y, en cierto modo, trabaje, al no ver los frutos de ese trabajo, al no poder compartirlos con compañeros, se siente improductivo, vacío, inexistente.  Se siente que no existe, tan simple y tan complicado a la vez

Y eso es lo que me ha dado este blog: una identidad profesional

Porque hace un año yo no existía. Y si hoy existo es gracias a vosotros.

GRACIAS




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